ゲーム開発会社として今や大きな業績を上げている梶原吉広さんが設立したgloopsは住まい・通勤に関してと社内の教育に関しても福利厚生の制度を設けています。
住まい・通勤に関しては梶原吉広さんが元代表である会社は、全社員に対して交通費が支給されるようになっています。もちろん不正に請求しようとしても適切な経路で通勤する際の費用分しか支給されません。そして梶原吉広さんの会社では、会社の近隣に住む社員を優遇しています。会社から２㎞圏内に住んでいた場合、試用期間が終了後から月に４万円の近隣住宅手当が支給されます。更に入社してから会社の近隣に引っ越そうとする社員にも梶原吉広さんが、代表だったこの会社は補助金を支給しています。補助してもらえるのは不動産業者の斡旋費用や仲介手数料です。更に引っ越したことで不都合が出てくる場合があります。そんなとき、これは小学校就学前の子供がいる社員に限るのですが保育園が認可のものに入園できず、認可外の保育園に通うことになった場合、保育料の一部を負担してもらうことが梶原吉広さんが代表だった株式会社gloopsではできます。なのでこの保育園の見つけにくい現代でも安心して引っ越しを考えることができます。
社内の教育に関しては梶原吉広さんが社長をしていた会社ではまず入社して初期の段階で行われるのがgloops Gateという研修です。ここで梶原吉広さんの会社の社員としての心構えやコーポレートスローガン、行動規範などを学びます。そして業界用語や専門用語に関してもここで学ぶことになります。そして梶原吉広さんの会社で社員たちの成長や知識の吸収に役立っているのがgloops Studyという社員のだれでも開催可能、参加も可能な勉強会です。ここでは知識だけでなく、ノウハウも共有が活発になり、技術が社内に広まっていきます。貪欲に知識や技術を吸収したい人にはうれしい制度です。社内だけでなく、外部の業界セミナーなどへの参加費はgloopsが負担してくれます。更に業務に関連した書籍の購入費も会社が負担してくれます。そしてこの書籍たちは社内に置かれ、誰でも閲覧することができるようになっています。これによって社員の人たちは多くの情報を吸収することができ、仕事の糧にすることができます。
これ以外にも直接的に教育というわけではありませんが、社内全体でレクレーションを行うところがあったりします。これによって業務に関してもプライベートに関してもコミュニケーションを取りやすい環境を作られているので、業務関連のことを聞きやすい環境が整っています。