ウェブアプリ開発企業の日々～待遇編～

広告代理店から梶原吉広さんを社長としてソーシャルゲーム開発会社になったgloopsは2012年に梶原吉広さんの手から離れ、翌年六本木にオフィスを移転させました。gloopsでは社員の人たちが仕事に専念できるように様々な福利厚生が充実しています。

ゲームという遊びを作り出す会社だからこそ社員が伸び伸びと仕事ができるように梶原吉広さんが作った会社gloopsでは休暇に始まり、住まいや健康、変わったものだと誕生日をお祝いするものもあります。特に充実しているのは休暇や育児関係のものです。梶原吉広さんの作ったgloopsでは家族を大事にしながら仕事を行うことができます。

休暇に関しては一般の企業と同じように有給休暇を取る権利があります。梶原吉広さんが代表だった株式会社gloopsは入社から三か月以上の勤務期間があり、かつ所定の出勤日のうちの8割以上勤務を行った社員に有給休暇が与えられることになっています。更にこの有給休暇とは別にリフレッシュ休暇という名前の休暇も存在します。これは内定から試用期間を経た後に社員に与えられる休暇です。年間で最大5日間もらえる休暇です。名前の通りこの休暇を取ることでリフレッシュしてもらい、さらに仕事に対して力を入れてもらおうという目的の休暇です。そして梶原吉広さんが代表として務めていた会社で長年勤め続けるともらえるようになるのが永年勤続休暇です。この制度は休暇だけでなく、勤続社員に対して表彰金も支給されます。例としては5年勤続すると休暇が5日間と表彰金として5万円支給されます。

そして福利厚生制度が多い分野が育児関連です。梶原吉広さんがお子さんをもって幸せな家庭を作っているのと同様、gloopsの社員の人たちにも仕事と育児を両立させることを目的としています。子供の出産のときには休暇とお祝い金が支給されます。休暇に関しては自分や奥さんが出産した際に出産休暇として5日間休暇を取ることができます。お祝い金は一人目で10万円、二人目が20万円と受け取ることができます。子供が大きくなってからも勤務時間の短縮や変更をすることができます。時間短縮は育児に限らず看護なども含めた理由によって仕事に多くの時間を割けない場合に一日最低4時間の勤務を条件に勤務時間を短縮できる制度です。そして勤務時間の変更を行える制度を子どもふれあい勤務制度といいます。この制度を使えるのは就学前の子供がいる社員の人に限定されますが、保育園への送り迎えの時間に合わせて勤務時間を変更することができます。

梶原吉広さんが設立、現在は池田秀行さんが社長を務める株式会社gloopsにはエンジニア部門、デザイン部門、企画部門などの部門があり、その中で細かく役職が分かれています。そしてそれぞれに給与の金額が異なってきます。

梶原吉広さんが社長だった間に成長し、現在ではメイン事業になっているゲーム開発の心臓部を担っていると言えるエンジニア部門は専門性が高いためか平均しても給与金額が高い部門になっています。その中でも給与が高いのはUnityスペシャリストという役職です。この役職は梶原吉広さんがメインにしてきたゲーム開発の全般に関わる仕事を行います。具体的には企画初期から設計、開発に至るまでをUnityというものを使って行います。ゲームに直接関係しない社内システムエンジニアや出来上がったゲームの管理などを行うインフラエンジニアは少し給与が下がる傾向にあります。ですがこの役職も梶原吉広さんの会社を運営していくうえで重要な役職です。

そしてゲームの見た目などを左右するデザイン部門はエンジニア部門に比べると給与が低い傾向にあります。特にイラストレーターや、グラフィックデザイナーはその傾向が強く出ています。ですがそれでも最低給与350万円から550万円は給与として受け取ることができます。この部門でも専門性の高い役職の給与が高くなっています。デザイン部門でも中にはエンジニア部門の役職より給与が高い役職も存在します。

少し給与形態の特殊な役職としてコーポレート部門スタッフがあります。梶原吉広さんの会社ではここに勤務する対象として公共交通機関を利用して通勤できる障がい者の方が挙げられていて、年収の内訳の中にはほかの役職にはない固定残業45時間分の給与が含まれています。もちろんこの時間を過ぎた分の残業分は別途支給されます。

梶原吉広さんが設立したこの会社では最低でも年収300万円から高くて年収800万円をもらうことができます。サイトに表記されている年収はどの役職も数百万円の振れ幅があります。その中でも注釈として経験や能力をもとに年収が定められる役職があります。そういった役職を狙っている人は特に自分の能力に見合った給与をもらうことができるかもれません。梶原吉広さんの会社では能力次第で給与が変わってきます。経験のある人のみで新卒は採用していない点からも実力を重視している会社で、能力を認められれば給与も任せてもらえる仕事も増えていく会社だと思われます。

管理人が選ぶサイト◇◇◇青年実業家梶原吉広のヒストリー | 梶原吉広の人生について紹介！青年実業家梶原吉広のヒストリー | 梶原吉広の人生について紹介！

梶原吉広さんが設立して成長させたgloopsでは社員の人たちに快適に仕事をしてもらうために手厚い福利厚生の制度が設けられています。ここでは特に育児に関する制度を紹介していきたいと思います。

梶原吉広さんが奥さんとお子さんと仕事を両立させているように梶原吉広さんの会社では福利厚生の制度として育児支援をするものがあります。まず子供を出産した段階で受けられる福利厚生として出産休暇があります。奥さんが出産した場合に慶事休暇として有給を5日間取ることができます。それとは別に祝い金も支給されます。一人目の10万円から一人増えるごとに30万円まで受け取ることができます。自らもお子さんがいる梶原吉広が代表を務めていた株式会社gloopsが取り入れた制度は少子化の進む日本ではうれしい制度といえます。

そして子供が諸学校に通い始めるまで受けられる制度もあります。それは子どもふれあい勤務制度です。子供を幼稚園に送り迎えしなくてはならない社員の人はそれに合わせて勤務時間をずらすことができる制度です。更に認可保育園に落ちてしまい、認可外の保育園を利用することになった場合、月々の保育料のうち最大で5万円まで負担してくれる保育費補助制度もあります。このように梶原吉広さんが社長を務めていた会社では特に小学校就学前の子供の育児に対して手厚い福利厚生制度がいくつもあります。

更に子供が大きくなっていっても思わぬ子どものけがや病気が起こってしまったて、予防接種、健康診断の付き添いに行かなければならないときのための子の看護休暇という休暇があります。これは年間5日間までしか利用ができませんが、共働きが増えている近年、正統な休暇として子供の面倒を見るための休暇があるのは大変助かる制度です。

そして梶原吉広さんが代表だったこの会社は子育て以外にも看護や介護の為に使うことができる福利厚生制度も設けています。それは時間短縮勤務制度です。育児や看護、介護の事情によって仕事量を減らさざるを得ない社員に対しての制度です。勤務時間を短縮することで気持ちの余裕をもって仕事をしてもらうための制度です。ただし条件として一日につき4時間以上は勤務することが義務付けられています。

もちろん梶原吉広さんが代表だったこの会社では通常の有給休暇など休暇を取る制度も設置されていますし、休暇以外にも月に2回定時で業務を終了させ早く帰るための制度があります。これによって社員自身の気分転換と共に家族への奉仕をする時間が増やすことができます。

梶原吉広さんが設立した当初は社員3人だったところから今や約600人の社員を抱えるまでの会社に成長したgloopsですが、現在はビルの3フロアをオフィスとして活動しています。そのオフィス内にある大きな部屋にはたくさんの本が所蔵されていたり、マッサージチェアが置いてあったりと社員の人たちがリフレッシュしながら仕事を行えるようにと環境が整備されています。

梶原吉広さんが成長させたゲーム開発を担う会社として社員が安心して梶原吉広が代表を務めていた株式会社gloopsに長く勤めることができるように配慮がされています。まず良い仕事を行うためには社員の人たちの健康が重要です。そこで梶原吉広さんが代表だったこの会社では、健康管理の為の福利厚生制度が整備されています。

具体的には毎年流行を見せるインフルエンザへの対策です。梶原吉広さんが代表を務めていた会社ではインフルエンザの予防接種にかかる費用を会社が全額負担してくれます。

そして日頃の健康対策として月に一度産業医が会社に訪問し、社員の人たちに健康指導を行っています。更に社員全員が入れる大きさの部屋にはマッサージチェアが常設しており、疲労をため込まず、健康補助の一環として利用することができます。

そして健康を促進するために社員5名以上のスポーツサークルには上限月一回、一人当たり3000円の設備費の補助を受けられる福利厚生制度もあります。更に会議室にもなるスペースには卓球台が設置されており、会議がない時間帯は社員であれば誰でも利用することができます。このように運動することでリフレッシュや健康促進、また社員同士で交流する機会を増やし、仕事を円滑に進められるようにする狙いがあります。

それ以外にも梶原吉広さんが元代表の株式会社gloopsではリフレッシュ休暇という名の有給休暇で社員にリフレッシュしてもらう制度を設けていて、長年勤務し続けることでもらえるようになる休暇があります。さらにメリハリのある仕事行うことで心身ともに健康であることを目指して月に二回ほど原則定時で業務を終了させ、早く帰るようにする制度もあります。誕生日にお祝いとして1万円支給することで英気を養ってもらい、業務に取り組んでもらおうとする制度もあります。この誕生日にお祝い金が出る制度は珍しいものかもしれません。

梶原吉広さんが設立した会社であるgloopsには様々な本があり、社員の人たちは自由に閲覧することができます。この本の購入費用は会社が負担しており、これもまた息抜きの一環として使われているものです。こうすることでこの会社では社員のたちの心身における健康を保ってもらいながら仕事を行っています。

ゲーム開発会社として今や大きな業績を上げている梶原吉広さんが設立したgloopsは住まい・通勤に関してと社内の教育に関しても福利厚生の制度を設けています。

住まい・通勤に関しては梶原吉広さんが元代表である会社は、全社員に対して交通費が支給されるようになっています。もちろん不正に請求しようとしても適切な経路で通勤する際の費用分しか支給されません。そして梶原吉広さんの会社では、会社の近隣に住む社員を優遇しています。会社から２㎞圏内に住んでいた場合、試用期間が終了後から月に４万円の近隣住宅手当が支給されます。更に入社してから会社の近隣に引っ越そうとする社員にも梶原吉広さんが、代表だったこの会社は補助金を支給しています。補助してもらえるのは不動産業者の斡旋費用や仲介手数料です。更に引っ越したことで不都合が出てくる場合があります。そんなとき、これは小学校就学前の子供がいる社員に限るのですが保育園が認可のものに入園できず、認可外の保育園に通うことになった場合、保育料の一部を負担してもらうことが梶原吉広さんが代表だった株式会社gloopsではできます。なのでこの保育園の見つけにくい現代でも安心して引っ越しを考えることができます。

社内の教育に関しては梶原吉広さんが社長をしていた会社ではまず入社して初期の段階で行われるのがgloops Gateという研修です。ここで梶原吉広さんの会社の社員としての心構えやコーポレートスローガン、行動規範などを学びます。そして業界用語や専門用語に関してもここで学ぶことになります。そして梶原吉広さんの会社で社員たちの成長や知識の吸収に役立っているのがgloops Studyという社員のだれでも開催可能、参加も可能な勉強会です。ここでは知識だけでなく、ノウハウも共有が活発になり、技術が社内に広まっていきます。貪欲に知識や技術を吸収したい人にはうれしい制度です。社内だけでなく、外部の業界セミナーなどへの参加費はgloopsが負担してくれます。更に業務に関連した書籍の購入費も会社が負担してくれます。そしてこの書籍たちは社内に置かれ、誰でも閲覧することができるようになっています。これによって社員の人たちは多くの情報を吸収することができ、仕事の糧にすることができます。

これ以外にも直接的に教育というわけではありませんが、社内全体でレクレーションを行うところがあったりします。これによって業務に関してもプライベートに関してもコミュニケーションを取りやすい環境を作られているので、業務関連のことを聞きやすい環境が整っています。